เปิดกล่องดำการบริหารดิจิทัลโนแมด: ความเชื่อมโยงของ DRISA กับการมีส่วนร่วมและผลการปฏิบัติงานที่รับรู้

ข้อมูลจากบทคัดย่อ

งานวิจัยแบบผสมตามลำดับสร้างกรอบ DRISA ซึ่งประกอบด้วยการบูรณาการดิจิทัล การร่วมงานระยะไกล ความเป็นอิสระรายบุคคล เสรีภาพด้านสถานที่ และการบริหารแบบคล่องตัว จากการสัมภาษณ์ 42 คน ทดลองมาตรวัดกับ 80 คน และสำรวจหลักในจีน 127 คน สหรัฐฯ 125 คน และยุโรป 120 คน การวิเคราะห์พบความเชื่อมโยงทางอ้อมระหว่างแนวปฏิบัติ DRISA กับผลการดำเนินงานที่พนักงานรับรู้ผ่านสภาวะทางจิตวิทยา แรงจูงใจ และการมีส่วนร่วม กรอบช่วยอธิบายกลไกที่อาจอยู่เบื้องหลังงานจากทุกที่ แต่ข้อมูลหลักเป็นภาคตัดขวางและรายงานตนเอง ผลลัพธ์เป็นการรับรู้ ไม่ใช่ผลงานวัดจริง จึงแสดงความสัมพันธ์ที่มีทฤษฎีนำทาง ไม่ได้พิสูจน์ว่าแนวปฏิบัติเหล่านี้ทำให้ผลการดำเนินงานเพิ่มขึ้น

เหตุผลที่อยู่ในฐานติดตาม

ระเบียนนี้ได้รับ Impact Signal 70/100 จากความใหม่ แหล่งเผยแพร่ ความร่วมมือ และสัญญาณในข้อมูลบรรณานุกรม คะแนนนี้ใช้จัดลำดับการติดตาม ไม่ใช่การตัดสินคุณภาพงานวิจัย

ประเด็นที่เกี่ยวข้อง: Facilities and Workplace Management · Technostress in Professional Settings · Higher Education and Employability