ข้อมูลจากบทคัดย่อ
งานวิจัยใช้ China Family Panel Studies 5 รอบช่วงปี 2557–2565 สร้างแผงข้อมูลระยะสั้นแบบไม่สมดุลและประมาณสมการค่าจ้างด้วย System GMM สองขั้น ผลพื้นฐานพบความต่อเนื่องของค่าจ้างย้อนหลังเป็นบวกแต่ขนาดเล็ก ทว่าการจำลองและวิเคราะห์ความไวชี้ว่าค่านี้เปราะบางและอาจสูงเกินจริง ที่สำคัญ ปฏิสัมพันธ์ของผู้หญิงและหญิงวัยมีบุตรเป็นลบ โดยหญิงแต่งงานอายุ 20–39 ปีมีความสัมพันธ์ด้านค่าจ้างเสียเปรียบเพิ่มในแต่ละระยะนโยบาย ตัวชี้วัดนี้เป็นเพียงตัวแทนการสัมผัสเชิงประชากร ไม่ได้วัดความคาดหวังนายจ้าง ความตั้งใจมีบุตร หรือการเลือกปฏิบัติ ผลจึงเป็นความสัมพันธ์ตามบริบท ไม่ใช่ผลเชิงสาเหตุของนโยบาย
เหตุผลที่อยู่ในฐานติดตาม
ระเบียนนี้ได้รับ Impact Signal 72/100 จากความใหม่ แหล่งเผยแพร่ ความร่วมมือ และสัญญาณในข้อมูลบรรณานุกรม คะแนนนี้ใช้จัดลำดับการติดตาม ไม่ใช่การตัดสินคุณภาพงานวิจัย
ประเด็นที่เกี่ยวข้อง: Demographic Trends and Gender Preferences · Family Dynamics and Relationships · China's Socioeconomic Reforms and Governance
บทบาทของนักวิจัยและสถาบันไทย
Qing Liu · Supanika Leurcharusmee · Roengchai Tansuchat · Songsak Sriboonchitta · Chiang Mai University
ข้อจำกัดของข้อมูล
หน้านี้เป็นระเบียนบรรณานุกรมและข้อมูลจากบทคัดย่อ ยังไม่ใช่บทวิเคราะห์ฉบับเต็มหรือการประเมินคุณภาพงานวิจัย ควรตรวจสอบ DOI และเอกสารต้นฉบับก่อนนำไปอ้างอิง