ข้อมูลจากบทคัดย่อ
การสัมภาษณ์เชิงลึกพยาบาลเจเนอเรชัน Z อายุ 22–27 ปีจำนวน 15 คน พบสามกลุ่มปัจจัยที่ลดความผูกพันกับงาน ได้แก่ ความสัมพันธ์และสภาพแวดล้อมที่เป็นปัญหา ภาระงานที่ก่อความเครียด และความไม่สมดุลระหว่างงาน ชีวิต และสุขภาพ ผู้ให้ข้อมูลกล่าวถึงการไม่ได้รับการยอมรับ พฤติกรรมไม่เหมาะสม ภาระหนัก งานกะ และภาวะหมดไฟ ผลสนับสนุนสภาพงานที่เกื้อหนุน การจัดภาระ และมาตรการสมดุลชีวิต แต่เป็นประสบการณ์จากโรงพยาบาลเดียวและไม่ควรแทนพยาบาลรุ่นเดียวกันทั้งหมด
เหตุผลที่อยู่ในฐานติดตาม
ระเบียนนี้ได้รับ Impact Signal 77/100 จากความใหม่ แหล่งเผยแพร่ ความร่วมมือ และสัญญาณในข้อมูลบรรณานุกรม คะแนนนี้ใช้จัดลำดับการติดตาม ไม่ใช่การตัดสินคุณภาพงานวิจัย
ประเด็นที่เกี่ยวข้อง: Generational Differences and Trends · Nursing education and management · Aging and Gerontology Research
บทบาทของนักวิจัยและสถาบันไทย
Tanika Lanwong · Areewan Oumtanee · Sasithorn Laimek · Chantika Bunditlerdrak · Chulalongkorn University · Prince of Songkla University
ข้อจำกัดของข้อมูล
หน้านี้เป็นระเบียนบรรณานุกรมและข้อมูลจากบทคัดย่อ ยังไม่ใช่บทวิเคราะห์ฉบับเต็มหรือการประเมินคุณภาพงานวิจัย ควรตรวจสอบ DOI และเอกสารต้นฉบับก่อนนำไปอ้างอิง