กรอบดิจิทัลอัจฉริยะเพื่อบริหารบุคลากรศักยภาพสูงและวางแผนผู้สืบทอดตำแหน่งในสถาบันอุดมศึกษาของรัฐไทย

ข้อมูลจากบทคัดย่อ

งานวิจัยเชิงออกแบบเสนอกรอบ Talent Management and Succession Planning สำหรับมหาวิทยาลัยรัฐไทย โดยผสาน Design Science Research วิธีพัฒนาระบบ ปัญญาประดิษฐ์ การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ แดชบอร์ด การจำลองสถานการณ์ และโมดูลที่ทำงานร่วมกันได้ เป้าหมายคือระบุบุคลากรศักยภาพสูง พัฒนาผู้สืบทอดตำแหน่ง และติดตามกำลังคนโดยคำนึงถึงมาตรฐาน ความปลอดภัยข้อมูล และความรับผิดชอบ ผู้เขียนสรุปว่ากรอบมีความเป็นไปได้เชิงแนวคิดและช่วยอุดช่องว่างระบบ HR เดิม อย่างไรก็ดี หลักฐานที่รายงานเป็นการพัฒนากรอบ ไม่ใช่ผลการติดตั้งจริง จึงยังต้องทดสอบความแม่นยำ ความเป็นธรรม การยอมรับ และผลต่อองค์กรในหลายมหาวิทยาลัย

เหตุผลที่อยู่ในฐานติดตาม

ระเบียนนี้ได้รับ Impact Signal 72/100 จากความใหม่ แหล่งเผยแพร่ ความร่วมมือ และสัญญาณในข้อมูลบรรณานุกรม คะแนนนี้ใช้จัดลำดับการติดตาม ไม่ใช่การตัดสินคุณภาพงานวิจัย

ประเด็นที่เกี่ยวข้อง: Human Resource and Talent Management · Employer Branding and e-HRM · AI and HR Technologies