Thai University RankingsRESEARCH RADAR
← กลับฐานข้อมูลงานวิจัย
มีศักยภาพระดับโลก

Gender-Diverse Boards and Corporate Social Responsibility in the Thai Context

Gender-Diverse Boards and Corporate Social Responsibility in the Thai Context

สัญญาณผลกระทบ81/100
01

ข้อมูลจากบทคัดย่อ

ยังไม่มีสรุปภาษาไทยสำหรับระเบียนนี้
ด้านล่างเป็นบทคัดย่อต้นฉบับภาษาอังกฤษจากข้อมูลบรรณานุกรม โปรดตรวจบทความต้นฉบับก่อนอ้างอิง

The study investigated the relationship between female board representation and corporate social responsibility (CSR) in Thai firms in the period between 2015 and 2021. We examined whether a higher proportion of female directors would enhance CSR and sustainable corporate development. The findings provide no empirical evidence of a relationship, suggesting that female board representation may not influence CSR in Thailand. The role and impact of female directors appear to be indirect and complex, making it difficult to assess and quantify their contribution to CSR. We also examined whether female chief executive officers (CEOs) and/or chief financial officers (CFOs) moderate the relationship between female board representation and improved CSR. The findings do not support this hypothesis, suggesting that female CEOs and/or CFOs do not moderate the relationship between the presence of female directors and CSR. The presence of a female CEO or a member of a minority group in a firm may not be enough to influence the company’s charitable giving decisions. This study contributes to the corporate governance and CSR literature by examining how female board representation and female executive leadership jointly shape ESG performance and disclosure in an emerging market context, and by distinguishing between performance-based and disclosure-based ESG outcomes using two major global databases.

02

เหตุผลที่อยู่ในฐานติดตาม

ระเบียนนี้ได้รับ Impact Signal 81/100 จากความใหม่ แหล่งเผยแพร่ ความร่วมมือ และสัญญาณในข้อมูลบรรณานุกรม คะแนนนี้ใช้จัดลำดับการติดตาม ไม่ใช่การตัดสินคุณภาพงานวิจัย

ประเด็นที่เกี่ยวข้อง: Corporate Social Responsibility Reporting · Gender Diversity and Inequality · Corporate Finance and Governance

03

บทบาทของนักวิจัยและสถาบันไทย

Arusaya Thamaree · Simon Zaby · Mahidol University

04

ข้อจำกัดของข้อมูล

หน้านี้เป็นระเบียนบรรณานุกรมและข้อมูลจากบทคัดย่อ ยังไม่ใช่บทวิเคราะห์ฉบับเต็มหรือการประเมินคุณภาพงานวิจัย ควรตรวจสอบ DOI และเอกสารต้นฉบับก่อนนำไปอ้างอิง