ข้อมูลจากบทคัดย่อ
ยังไม่มีสรุปภาษาไทยสำหรับระเบียนนี้
ด้านล่างเป็นบทคัดย่อต้นฉบับภาษาอังกฤษจากข้อมูลบรรณานุกรม โปรดตรวจบทความต้นฉบับก่อนอ้างอิง
AIM: This study explores the challenges experienced by Malaysian nurses working in Singapore, Saudi Arabia, and Brunei. INTRODUCTION: Global nurse migration has intensified in response to workforce shortages and transnational healthcare demands. Although the experiences of internationally educated nurses have been widely examined, limited research has focused on the context-specific challenges encountered by Malaysian nurses across different host-country environments. METHODS: A qualitative design was employed. In-depth virtual interviews were conducted with 12 Malaysian nurses recruited through purposive and snowball sampling. Interviews were transcribed verbatim and analyzed using thematic analysis with the support of NVivo software. The study adhered to the Consolidated Criteria for Reporting Qualitative Research (COREQ) guidelines to ensure methodological rigor and transparency. RESULTS: Three themes were identified: (1) professional and practice challenges, (2) social and cultural challenges, and (3) psychological and interpersonal challenges. Participants reported experiences of restrictive credentialing systems, intensified workload expectations, technological and systematic adaptation pressures, dietary and cultural adjustment, and psychological stress. The nature and intensity of these challenges varied across host countries, reflecting differences in regulatory frameworks, institutional cultures, and sociocultural environments. DISCUSSION: The findings demonstrate that migrant nurses' experiences are shaped not only by individual adjustment processes but also by structurally mediated and context-dependent factors within transnational healthcare systems. CONCLUSIONS: This study highlights the importance of host-country-sensitive and stakeholder-specific strategies to promote equitable professional integration, psychological well-being, and long-term workforce sustainability. IMPLICATION FOR NURSING: Nursing leaders and healthcare institutions should implement culturally responsive orientation, structured mentorship, and supportive workplace environments to facilitate the professional integration and well-being of migrant nurses. IMPLICATION FOR NURSING POLICY: Coordinated transnational policies are needed to address institutional, regulatory, and professional barriers affecting migrant nurse integration.
เหตุผลที่อยู่ในฐานติดตาม
ระเบียนนี้ได้รับ Impact Signal 80/100 จากความใหม่ แหล่งเผยแพร่ ความร่วมมือ และสัญญาณในข้อมูลบรรณานุกรม คะแนนนี้ใช้จัดลำดับการติดตาม ไม่ใช่การตัดสินคุณภาพงานวิจัย
ประเด็นที่เกี่ยวข้อง: Global Health Workforce Issues · Cultural Competency in Health Care · Migration and Labor Dynamics
บทบาทของนักวิจัยและสถาบันไทย
Sirikran Sutthisompohn · Walailak University
ข้อจำกัดของข้อมูล
หน้านี้เป็นระเบียนบรรณานุกรมและข้อมูลจากบทคัดย่อ ยังไม่ใช่บทวิเคราะห์ฉบับเต็มหรือการประเมินคุณภาพงานวิจัย ควรตรวจสอบ DOI และเอกสารต้นฉบับก่อนนำไปอ้างอิง