ข้อมูลจากบทคัดย่อ
ยังไม่มีสรุปภาษาไทยสำหรับระเบียนนี้
ด้านล่างเป็นบทคัดย่อต้นฉบับภาษาอังกฤษจากข้อมูลบรรณานุกรม โปรดตรวจบทความต้นฉบับก่อนอ้างอิง
ABSTRACT Background Turnover intention predicts actual turnover and is vital in nursing. Despite many tools to assess turnover intention, few are culturally adapted or validated for Thai nurses. Purpose This study aimed to translate, culturally adapt, and evaluate the psychometric properties of the Thai version of the Turnover Intention Scale (T‐TIS). Methods A two‐phase methodological study was conducted. Phase 1 involved translating and cross‐culturally adapting the original scale in accordance with established international guidelines. Phase 2 evaluated the psychometric properties of the translated instrument among 1005 registered nurses at two tertiary government hospitals in Thailand. Content validity, known‐group validity, confirmatory factor analysis (CFA), internal consistency, and Rasch analysis were assessed. Results The T‐TIS demonstrated excellent content validity (I‐CVI = 1.00; S‐CVI = 1.00). Known‐group validity was supported by significant differences in T‐TIS scores across groups defined by burnout, emotional labour, work–family conflict, nursing practice environment, work engagement, and effort‐reward imbalance (all p < 0.001; η 2 = 0.05–0.30; Cohen's d = 0.93). CFA reasonably supported the hypothesized unidimensional structure, with acceptable model fit (CFI = 0.96, TLI = 0.92, SRMR = 0.04), although the RMSEA indicated marginal fit (0.09). Internal consistency was satisfactory (Cronbach's α = 0.77; McDonald's ω = 0.78). Rasch analysis further supported the scale's measurement properties, demonstrating acceptable item fit (infit/outfit MNSQ = 0.77–1.27), acceptable person separation index (0.77), and strong item separation (17.00). Conclusions The T‐TIS is a reliable, valid instrument for assessing turnover intention among Thai nurses, providing a practical tool for workforce monitoring, retention research, and policy in Thailand.
เหตุผลที่อยู่ในฐานติดตาม
ระเบียนนี้ได้รับ Impact Signal 85/100 จากความใหม่ แหล่งเผยแพร่ ความร่วมมือ และสัญญาณในข้อมูลบรรณานุกรม คะแนนนี้ใช้จัดลำดับการติดตาม ไม่ใช่การตัดสินคุณภาพงานวิจัย
ประเด็นที่เกี่ยวข้อง: Nursing education and management · Healthcare professionals’ stress and burnout · Healthcare Education and Workforce Issues
บทบาทของนักวิจัยและสถาบันไทย
Vachira Posai · Chanokporn Jitpanya · Wisarut Srisintorn · Paramee Thongsuksai · Ministry of Public Health · Prince of Songkla University · Suan Dusit University
ข้อจำกัดของข้อมูล
หน้านี้เป็นระเบียนบรรณานุกรมและข้อมูลจากบทคัดย่อ ยังไม่ใช่บทวิเคราะห์ฉบับเต็มหรือการประเมินคุณภาพงานวิจัย ควรตรวจสอบ DOI และเอกสารต้นฉบับก่อนนำไปอ้างอิง