ข้อมูลจากบทคัดย่อ
ยังไม่มีสรุปภาษาไทยสำหรับระเบียนนี้
ด้านล่างเป็นบทคัดย่อต้นฉบับภาษาอังกฤษจากข้อมูลบรรณานุกรม โปรดตรวจบทความต้นฉบับก่อนอ้างอิง
This research attempts to improve the quality of education at International College, Rajamangala University of Technology (IC-RMUT), applying qualitative research methods that describe human resources planning (HRP). Interviews, observations, and document review were used to collect data from 27 purposively selected informants at nine RMUT universities- administrators, lecturers, and support staff members of International Colleges. Data collection was conducted through interviews, observation, and review of documentation. The analysis technique uses a qualitative data analysis model with the broadest stages of data collection, analysis, and conclusions. Results of the research relate to preparing HRP and adhering to the vision and mission of the IC-RMUT. Then reviewing and reformulating periodically according to student developments and factors that can influence HRP in its implementation. The paper examines obstacles faced in implementing HRP such as the large number of changes in leadership and lecturers. It also looks at the inconsistent application of the human resources management (HRM) concept and how it affects one target and another activity and ultimately HRP activities become undirected.
เหตุผลที่อยู่ในฐานติดตาม
ระเบียนนี้ได้รับ Impact Signal 81/100 จากความใหม่ แหล่งเผยแพร่ ความร่วมมือ และสัญญาณในข้อมูลบรรณานุกรม คะแนนนี้ใช้จัดลำดับการติดตาม ไม่ใช่การตัดสินคุณภาพงานวิจัย
ประเด็นที่เกี่ยวข้อง: International Student and Expatriate Challenges · Human Resource Development and Performance Evaluation · Human Resource and Talent Management
บทบาทของนักวิจัยและสถาบันไทย
Tubagus Achmad Darodjat · Supot Rattanapun · Rajamangala University of Technology Krungthep
ข้อจำกัดของข้อมูล
หน้านี้เป็นระเบียนบรรณานุกรมและข้อมูลจากบทคัดย่อ ยังไม่ใช่บทวิเคราะห์ฉบับเต็มหรือการประเมินคุณภาพงานวิจัย ควรตรวจสอบ DOI และเอกสารต้นฉบับก่อนนำไปอ้างอิง