ข้อมูลจากบทคัดย่อ
ยังไม่มีสรุปภาษาไทยสำหรับระเบียนนี้
ด้านล่างเป็นบทคัดย่อต้นฉบับภาษาอังกฤษจากข้อมูลบรรณานุกรม โปรดตรวจบทความต้นฉบับก่อนอ้างอิง
Purpose This study aims to examine how LGBTQ+ employees perceive the supportiveness of human resource (HR) practices implemented in Thailand's private financial institutions. Design/methodology/approach The snowball sampling method was implemented to recruit a group of LGBTQ+ employees. Semi-structured interviews were conducted with 16 key informants working in seven financial institutions. Data were analyzed using thematic analysis. Findings Although most organizations provided a moderately supportive environment, HR practices were found to not fully address the needs of LGBTQ+ employees, resulting in some concerns. These concerns were primarily related to fears of stigma and microaggressions, which appear to be persistent throughout the organizations. Research limitations/implications Although the qualitative approach provided valuable insights, this study encountered challenges in reaching all groups within the LGBTQ+ community. The majority of key informants identified as lesbian or gay, and no transgender participants were included. Therefore, caution is warranted when interpreting the findings, as they may not fully represent the experiences of all LGBTQ+ employees. Practical implications Apart from supportive organizational policies, HR practices, and leadership, fostering a truly inclusive work environment requires comprehensive planning covering all employees. This can help free employees from fear and stress, thereby facilitating their performance. Originality/value Although an organization may believe that its supportive HR practices enable LGBTQ+ employees to feel welcome and safe in expressing their authentic selves, it is crucial to understand the effectiveness of these practices from the perspective of LGBTQ+ employees themselves. This study has made a significant contribution to this vital point.
เหตุผลที่อยู่ในฐานติดตาม
ระเบียนนี้ได้รับ Impact Signal 86/100 จากความใหม่ แหล่งเผยแพร่ ความร่วมมือ และสัญญาณในข้อมูลบรรณานุกรม คะแนนนี้ใช้จัดลำดับการติดตาม ไม่ใช่การตัดสินคุณภาพงานวิจัย
ประเด็นที่เกี่ยวข้อง: LGBTQ Health, Identity, and Policy · Gender Diversity and Inequality · Sexual Assault and Victimization Studies
บทบาทของนักวิจัยและสถาบันไทย
Parinphat Viboonsoonthornchoti · Oranuch Pruetipibultham · Suthinee Rurkkhum · National Institute of Development Administration · Thammasat University
ข้อจำกัดของข้อมูล
หน้านี้เป็นระเบียนบรรณานุกรมและข้อมูลจากบทคัดย่อ ยังไม่ใช่บทวิเคราะห์ฉบับเต็มหรือการประเมินคุณภาพงานวิจัย ควรตรวจสอบ DOI และเอกสารต้นฉบับก่อนนำไปอ้างอิง