ข้อมูลจากบทคัดย่อ
ยังไม่มีสรุปภาษาไทยสำหรับระเบียนนี้
ด้านล่างเป็นบทคัดย่อต้นฉบับภาษาอังกฤษจากข้อมูลบรรณานุกรม โปรดตรวจบทความต้นฉบับก่อนอ้างอิง
This study examines how green human resource management (GHRM) relates to green knowledge management (GKM), environmental awareness (EA), green innovation (GI), and environmental performance (EP), which refer to as an application of human resource strategy in an organization that does not cause negative impact to the environment. The study employed the quantitative approach by completion of a questionnaire by 406 human resource supervisors, managers, and directors from chain hotels located in different regions of Thailand. Findings revealed that GHRM is related to GKM which is the factor influencing EA and EP, indicating that EA plays a key role in translating environmental knowledge into innovation and performance. The hospitality industry is seeking to improve environmental performance by treating GHRM as an integrated set of practices. Green Human resource management influences on environmental factors becomes a continuous behavior which recognizes the organization's environmental impact and addresses or enhances relevant knowledge and technology to improve employee performance.
เหตุผลที่อยู่ในฐานติดตาม
ระเบียนนี้ได้รับ Impact Signal 85/100 จากความใหม่ แหล่งเผยแพร่ ความร่วมมือ และสัญญาณในข้อมูลบรรณานุกรม คะแนนนี้ใช้จัดลำดับการติดตาม ไม่ใช่การตัดสินคุณภาพงานวิจัย
ประเด็นที่เกี่ยวข้อง: Environmental Sustainability in Business · Sustainability and Innovation in Business · Management and Organizational Practices
บทบาทของนักวิจัยและสถาบันไทย
Sarun Widtayakornbundit · Tanapoom Ativetin · Atchareeya Saknarong · Kasetsart University · Srinakharinwirot University
ข้อจำกัดของข้อมูล
หน้านี้เป็นระเบียนบรรณานุกรมและข้อมูลจากบทคัดย่อ ยังไม่ใช่บทวิเคราะห์ฉบับเต็มหรือการประเมินคุณภาพงานวิจัย ควรตรวจสอบ DOI และเอกสารต้นฉบับก่อนนำไปอ้างอิง