ข้อมูลจากบทคัดย่อ
ยังไม่มีสรุปภาษาไทยสำหรับระเบียนนี้
ด้านล่างเป็นบทคัดย่อต้นฉบับภาษาอังกฤษจากข้อมูลบรรณานุกรม โปรดตรวจบทความต้นฉบับก่อนอ้างอิง
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาการรับรู้ความเท่าเทียมของความหลากหลายทางเพศ ในการทำงาน 2) เพื่อศึกษาการรับรู้ความสำเร็จในการทำงานของพนักงานที่มีความหลากหลายทางเพศในองค์กร 3) เพื่อศึกษาอิทธิพลของปัจจัยในการรับรู้ความเท่าเทียมของพนักงานที่มีความหลากหลายทางเพศในการทำงาน ที่มีต่อการรับรู้ความสำเร็จในการทำงานของพนักงาน การวิจัยเป็นเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานตรวจรับลงทะเบียน ท่าอากาศยานสุวรรณภูมิ จำนวนทั้งสิ้น 416 ราย เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บข้อมูล คือ แบบสอบถาม และได้รับกลับทั้งหมด สถิติที่ใช้ ได้แก่ จำนวนร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการศึกษาพบว่า การรับรู้ความเท่าเทียมของความหลากหลายทางเพศในการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับมากที่สุด เมื่อพิจารณารายด้าน อันดับแรก ได้แก่ ด้านการยอมรับทางสังคมในพนักงานที่มีความหลากหลายทางเพศ รองลงมา ได้แก่ ด้านการให้ความเสมอภาคทางสังคมกับพนักงานที่มีความหลากหลายทางเพศ ตามลำดับ ผลการศึกษาปัจจัยการรับรู้ความสำเร็จในการทำงาน ในภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุดเช่นเดียวกัน ผลการศึกษาการถดถอยพหุคูณ พบว่า การรับความเท่าเทียมของพนักงานที่มีความหลากหลายทางเพศ ในการทำงาน ส่งผลต่อการรับรู้ความสำเร็จของการทำงานของพนักงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 โดยสามารถร่วมกันทำนายได้ร้อยละ 49 ทั้งนี้ตัวแปรที่มีผลต่อการรับรู้ความสำเร็จในการทำงานมากที่สุดคือ ความพึงพอใจในการร่วมงานกับพนักงานที่มีความหลากหลายทางเพศ (β = .51) รองลงมาได้แก่ การให้ความเสมอภาคทางสังคมกับพนักงานที่มีความหลากหลายทางเพศ (β = .31) ผลการวิจัยนี้สามารถใช้เป็นแนวทางในการกำหนดนโยบาย เพื่อส่งเสริมด้านการคุ้มครองทางเพศ โดยเฉพาะการคุ้มครองสิทธิ เสรีภาพด้านแรงงาน และองค์กรสามารถนำผลการศึกษาไปกำหนดกรอบนโยบายด้านความเท่าเทียม ในการเสริมสร้างขวัญกำลังใจ และประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานบริการด้านการบิน นอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์สำหรับนักวิจัย อาจารย์ นักศึกษา รวมถึงประชาชนทั่วไป เพื่อใช้เป็นแนวทางในการศึกษาวิจัย โดยนำข้อมูลสำคัญที่ได้จากการวิจัย ไปใช้ประกอบการศึกษา รวมถึงนำไปต่อยอดให้เกิดองค์ความรู้ใหม่ และบูรณาการทางด้านการศึกษาต่อไป
เหตุผลที่อยู่ในฐานติดตาม
ระเบียนนี้ได้รับ Impact Signal 79/100 จากความใหม่ แหล่งเผยแพร่ ความร่วมมือ และสัญญาณในข้อมูลบรรณานุกรม คะแนนนี้ใช้จัดลำดับการติดตาม ไม่ใช่การตัดสินคุณภาพงานวิจัย
ประเด็นที่เกี่ยวข้อง: Gender Diversity and Inequality · Employee Performance and Management · Job Satisfaction and Organizational Behavior
บทบาทของนักวิจัยและสถาบันไทย
สุพิชญา วงศ์วาสนา · Dhurakij Pundit University
ข้อจำกัดของข้อมูล
หน้านี้เป็นระเบียนบรรณานุกรมและข้อมูลจากบทคัดย่อ ยังไม่ใช่บทวิเคราะห์ฉบับเต็มหรือการประเมินคุณภาพงานวิจัย ควรตรวจสอบ DOI และเอกสารต้นฉบับก่อนนำไปอ้างอิง