Information from the abstract
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาการรับรู้ความเท่าเทียมของความหลากหลายทางเพศ ในการทำงาน 2) เพื่อศึกษาการรับรู้ความสำเร็จในการทำงานของพนักงานที่มีความหลากหลายทางเพศในองค์กร 3) เพื่อศึกษาอิทธิพลของปัจจัยในการรับรู้ความเท่าเทียมของพนักงานที่มีความหลากหลายทางเพศในการทำงาน ที่มีต่อการรับรู้ความสำเร็จในการทำงานของพนักงาน การวิจัยเป็นเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานตรวจรับลงทะเบียน ท่าอากาศยานสุวรรณภูมิ จำนวนทั้งสิ้น 416 ราย เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บข้อมูล คือ แบบสอบถาม และได้รับกลับทั้งหมด สถิติที่ใช้ ได้แก่ จำนวนร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการศึกษาพบว่า การรับรู้ความเท่าเทียมของความหลากหลายทางเพศในการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับมากที่สุด เมื่อพิจารณารายด้าน อันดับแรก ได้แก่ ด้านการยอมรับทางสังคมในพนักงานที่มีความหลากหลายทางเพศ รองลงมา ได้แก่ ด้านการให้ความเสมอภาคทางสังคมกับพนักงานที่มีความหลากหลายทางเพศ ตามลำดับ ผลการศึกษาปัจจัยการรับรู้ความสำเร็จในการทำงาน ในภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุดเช่นเดียวกัน ผลการศึกษาการถดถอยพหุคูณ พบว่า การรับความเท่าเทียมของพนักงานที่มีความหลากหลายทางเพศ ในการทำงาน ส่งผลต่อการรับรู้ความสำเร็จของการทำงานของพนักงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 โดยสามารถร่วมกันทำนายได้ร้อยละ 49 ทั้งนี้ตัวแปรที่มีผลต่อการรับรู้ความสำเร็จในการทำงานมากที่สุดคือ ความพึงพอใจในการร่วมงานกับพนักงานที่มีความหลากหลายทางเพศ (β = .51) รองลงมาได้แก่ การให้ความเสมอภาคทางสังคมกับพนักงานที่มีความหลากหลายทางเพศ (β = .31) ผลการวิจัยนี้สามารถใช้เป็นแนวทางในการกำหนดนโยบาย เพื่อส่งเสริมด้านการคุ้มครองทางเพศ โดยเฉพาะการคุ้มครองสิทธิ เสรีภาพด้านแรงงาน และองค์กรสามารถนำผลการศึกษาไปกำหนดกรอบนโยบายด้านความเท่าเทียม ในการเสริมสร้างขวัญกำลังใจ และประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานบริการด้านการบิน นอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์สำหรับนักวิจัย อาจารย์ นักศึกษา รวมถึงประชาชนทั่วไป เพื่อใช้เป็นแนวทางในการศึกษาวิจัย โดยนำข้อมูลสำคัญที่ได้จากการวิจัย ไปใช้ประกอบการศึกษา รวมถึงนำไปต่อยอดให้เกิดองค์ความรู้ใหม่ และบูรณาการทางด้านการศึกษาต่อไป
Why this record is monitored
This record has an Impact Signal of 79/100 based on recency, source, collaboration, and bibliographic signals. It prioritizes monitoring and is not a judgment of research quality.
Related topics: Gender Diversity and Inequality · Employee Performance and Management · Job Satisfaction and Organizational Behavior
Thai researcher and institutional participation
สุพิชญา วงศ์วาสนา · Dhurakij Pundit University
Data limitations
This page is a bibliographic record based on abstract-level information, not a full analysis or quality assessment. Verify the DOI and original article before citation.