ข้อมูลจากบทคัดย่อ
ยังไม่มีสรุปภาษาไทยสำหรับระเบียนนี้
ด้านล่างเป็นบทคัดย่อต้นฉบับภาษาอังกฤษจากข้อมูลบรรณานุกรม โปรดตรวจบทความต้นฉบับก่อนอ้างอิง
This study examines whether the share and number of women on corporate boards are associated with the financial performance of Thai listed firms. Using a hand-collected 2012–2021 panel of 584 firms listed on the Stock Exchange of Thailand, excluding financial institutions (5475 firm-year observations), we estimate models with firm and year fixed effects, with Tobin’s Q and return on assets (ROA) as performance measures. Critical mass is examined with three classifications from the literature: Kanter’s typology, a 30% threshold, and the number of female directors. With firm and year fixed effects, neither the share of women nor any critical mass category is significantly associated with Tobin’s Q. The ROA estimates are negative but imprecise, and they disappear when the pandemic years 2020 and 2021 are excluded. Confidence intervals rule out large effects in either direction. Models with firm fixed effects alone show significant negative associations, but these reflect common trends: Female representation rose during the period while the performance of Thai listed firms declined. The study adds evidence from an emerging market without a gender quota and with widespread family control, and it shows that omitting time effects can make common trends appear as an effect of board composition.
เหตุผลที่อยู่ในฐานติดตาม
ระเบียนนี้ได้รับ Impact Signal 81/100 จากความใหม่ แหล่งเผยแพร่ ความร่วมมือ และสัญญาณในข้อมูลบรรณานุกรม คะแนนนี้ใช้จัดลำดับการติดตาม ไม่ใช่การตัดสินคุณภาพงานวิจัย
ประเด็นที่เกี่ยวข้อง: Gender Diversity and Inequality · Corporate Finance and Governance · Gender Politics and Representation
บทบาทของนักวิจัยและสถาบันไทย
Arusaya Thamaree · Simon Zaby · Mahidol University
ข้อจำกัดของข้อมูล
หน้านี้เป็นระเบียนบรรณานุกรมและข้อมูลจากบทคัดย่อ ยังไม่ใช่บทวิเคราะห์ฉบับเต็มหรือการประเมินคุณภาพงานวิจัย ควรตรวจสอบ DOI และเอกสารต้นฉบับก่อนนำไปอ้างอิง