งานวิจัยใช้ humanistic HRM และ conservation of resources theory วิเคราะห์สัมภาษณ์กึ่งโครงสร้างกับผู้บริหารญี่ปุ่นในไทย ร่วมกับ participant observation พบ 5 มิติของสุขภาวะที่เชื่อมโยงกับประสบการณ์นวดไทย
ข้อค้นพบสำคัญ
- พบสุขภาวะหลายมิติจากประสบการณ์นวดไทย
- สามารถตีความผ่าน resource replenishment
- มีนัยต่อ HRM ในองค์กรข้ามวัฒนธรรม
ทำไมจึงมีความสำคัญระดับโลก
เชื่อม cultural heritage กับ employee well-being และ ethical HRM
บทบาทของนักวิจัยไทย
ผู้เขียนที่มีสังกัดไทยทั้ง 4 คนมาจากมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ และงานศึกษาเกิดขึ้นในบริบทการทำงานของผู้บริหารญี่ปุ่นในประเทศไทย จึงสะท้อนบทบาทของสถาบันไทยในการศึกษาความเชื่อมโยงระหว่างมรดกวัฒนธรรมไทยกับ employee well-being และ human resource management ในสภาพแวดล้อมข้ามวัฒนธรรม ผลงานยังช่วยนำ Nuad Thai เข้าสู่กรอบการวิจัยด้านองค์กรและสุขภาวะแทนการมองเฉพาะมิติบริการสุขภาพหรือการท่องเที่ยว
ข้อจำกัดที่ควรรู้
กลุ่มตัวอย่างจำกัดเฉพาะผู้บริหารญี่ปุ่นที่ทำงานในไทย