การวิเคราะห์ข้อมูล China Family Panel Studies 5 รอบระหว่างปี 2014-2022 พบว่าค่าจ้างปัจจุบันพึ่งพาค่าจ้างในอดีตเพียงเล็กน้อย และความสัมพันธ์ดังกล่าวไม่แข็งแรงเมื่อทดสอบความไว ขณะเดียวกัน ผู้หญิง โดยเฉพาะผู้หญิงแต่งงานอายุ 20-39 ปี มีความสัมพันธ์ด้านค่าจ้างเชิงลบเพิ่มเติมในช่วงเปลี่ยนระบอบนโยบายการมีบุตร
ข้อค้นพบสำคัญ
- ค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้างล่าช้าเป็นบวกแต่มีขนาดเล็ก และไม่ทนต่อการทดสอบทุกแบบ จึงไม่สนับสนุนข้อสรุปเรื่องความต่อเนื่องของค่าจ้างที่รุนแรง ปฏิสัมพันธ์สำหรับเพศหญิงและกลุ่มหญิงวัยมีบุตรเป็นลบ โดยผลยังคล้ายเดิมเมื่อจำกัดอายุเป็น 20-35 ปี
ทำไมจึงมีความสำคัญระดับโลก
งานนี้มีคุณค่าต่อการออกแบบการประเมินนโยบายประชากร เพราะเตือนว่าผลเฉลี่ยอาจซ่อนความเหลื่อมล้ำเชิงเพศ และเสนอกรอบตรวจสอบความคงอยู่ของผลค่าจ้างที่ใช้กับประเทศซึ่งกำลังปรับนโยบายการเกิดได้
บทบาทของนักวิจัยไทย
นักวิจัยจากศูนย์ความเป็นเลิศด้านเศรษฐมิติและคณะเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ร่วมพัฒนาและใช้วิธีเศรษฐมิติแบบไดนามิกเพื่อแยกผลตามกลุ่มประชากรในประเด็นนโยบายระดับนานาชาติ
ข้อจำกัดที่ควรรู้
เป็นการศึกษาความสัมพันธ์จากพาเนลระยะสั้นและไม่สมดุล ตัวบ่งชี้หญิงวัยมีบุตรเป็นเพียงตัวแทนการสัมผัสเงื่อนไขประชากร ไม่ได้วัดความตั้งใจมีบุตร ความคาดหวังของนายจ้าง หรือการเลือกปฏิบัติโดยตรง ผู้วิจัยจึงไม่ตีความเป็นเหตุและผล