การสัมภาษณ์เชิงลึกพยาบาลเจเนอเรชัน Z อายุ 22–27 ปีจำนวน 15 คน พบสามกลุ่มปัจจัยที่ลดความผูกพันกับงาน ได้แก่ ความสัมพันธ์และสภาพแวดล้อมที่เป็นปัญหา ภาระงานที่ก่อความเครียด และความไม่สมดุลระหว่างงาน ชีวิต และสุขภาพ ผู้ให้ข้อมูลกล่าวถึงการไม่ได้รับการยอมรับ พฤติกรรมไม่เหมาะสม ภาระหนัก งานกะ และภาวะหมดไฟ ผลสนับสนุนสภาพงานที่เกื้อหนุน การจัดภาระ และมาตรการสมดุลชีวิต แต่เป็นประสบการณ์จากโรงพยาบาลเดียวและไม่ควรแทนพยาบาลรุ่นเดียวกันทั้งหมด
ข้อค้นพบสำคัญ
ทำไมจึงมีความสำคัญระดับโลก
ผลงานเพิ่มองค์ความรู้ในสาขาและเปิดทางให้ตรวจสอบหรือต่อยอดในบริบทอื่น การตีความผลกระทบควรยึดขอบเขตและหลักฐานของงานต้นฉบับเป็นหลัก ระบบให้สัญญาณผลกระทบ 77 จาก 100 ซึ่งใช้เพื่อจัดลำดับการนำเสนอ ไม่ใช่คะแนนคุณภาพวารสารหรือการจัดอันดับนักวิจัย
บทบาทของนักวิจัยไทย
การเชื่อมโยงกับประเทศไทยปรากฏผ่านผู้เขียนหรือสังกัด ได้แก่ Chulalongkorn University
ข้อจำกัดที่ควรรู้
บทวิเคราะห์นี้อาศัยข้อมูลบรรณานุกรม บทคัดย่อ และแหล่งต้นทางที่เข้าถึงได้ ไม่ได้แทนการอ่านบทความฉบับเต็ม และไม่ควรอนุมานเหตุเป็นผลหรือการใช้จริงเกินกว่าที่ผู้วิจัยรายงาน