การสัมภาษณ์พยาบาล Gen Z อายุ 22-27 ปี 15 คนพบ 3 แกนของ work disengagement ได้แก่ ปัญหาความสัมพันธ์และสภาพแวดล้อม ภาระและกะงาน และความไม่สมดุลระหว่างงาน ชีวิตกับสุขภาพ มีประเด็นการขาดการยอมรับและ workplace harassment ร่วมด้วย
ข้อค้นพบสำคัญ
- ผู้ให้ข้อมูลหญิง 11 ชาย 4 คนสะท้อนการขาดการยอมรับ พฤติกรรมไม่เหมาะสม ภาระหนัก กะงาน ความเหนื่อยล้า burnout และผลกระทบต่อชีวิตกับสุขภาพ ซึ่งรวมเป็นสามหมวดหลัก
ทำไมจึงมีความสำคัญระดับโลก
ปัญหาขาดแคลนพยาบาลและคนรุ่นใหม่ลาออกเกิดในหลายประเทศ ผลช่วยออกแบบการบริหารภาระงาน ระบบรายงานการคุกคาม การยอมรับคุณค่า และตารางงานที่ยืดหยุ่น
บทบาทของนักวิจัยไทย
นักวิจัยพยาบาลจากจุฬาลงกรณ์และมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ร่วมศึกษาประสบการณ์แรงงานสุขภาพรุ่นใหม่ในบริบทโรงพยาบาลภูมิภาคไทย
ข้อจำกัดที่ควรรู้
ผู้เข้าร่วม 15 คนจากแห่งเดียวและอาจเป็นผู้ที่พร้อมเล่าปัญหา ผลขึ้นกับบริบทและการตีความของนักวิจัย ไม่มีข้อมูลผู้บริหาร รุ่นอายุอื่น หรืออัตราลาออกจริงมาตรวจสอบสามเส้า