งานออกแบบเชิงแนวคิดรวม DSR, SDM และมาตรฐานข้อมูล–ความปลอดภัยเป็นกรอบ Talent Management and Succession Planning หกโมดูลและสถาปัตยกรรมสามชั้น
ข้อค้นพบสำคัญ
- กรอบมี Talent Identification, Performance, Learning, Succession, Career/Internal Mobility และ Analytics รองรับ competency assessment, succession simulation, KPI/OKR, dashboards และ AI analytics บนสถาปัตยกรรมสามชั้น
ทำไมจึงมีความสำคัญระดับโลก
กรอบเชื่อม workforce aging กับ digital HR governance และชี้ว่าระบบสืบทอดตำแหน่งต้องคิดทั้ง interoperability, security และ accountability
บทบาทของนักวิจัยไทย
นักวิจัยมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารีออกแบบกรอบเฉพาะบริบทสถาบันอุดมศึกษาของรัฐไทย
ข้อจำกัดที่ควรรู้
เป็น framework ไม่ใช่ deployed system ไม่ระบุ expert sample, scoring หรือ pilot data คำว่า AI-augmented/predictive ยังไม่มี validation และข้อมูลบุคลากรเสี่ยง bias, surveillance และละเมิด PDPA
ตรวจสอบแหล่งต้นทาง
Suranaree Journal of Social ScienceSuranaree Journal of Social Science↗DOI: 10.55766/sjss285025