งานวิจัยเชิงออกแบบเสนอกรอบ Talent Management and Succession Planning สำหรับมหาวิทยาลัยรัฐไทย โดยผสาน Design Science Research วิธีพัฒนาระบบ ปัญญาประดิษฐ์ การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ แดชบอร์ด การจำลองสถานการณ์ และโมดูลที่ทำงานร่วมกันได้ เป้าหมายคือระบุบุคลากรศักยภาพสูง พัฒนาผู้สืบทอดตำแหน่ง และติดตามกำลังคนโดยคำนึงถึงมาตรฐาน ความปลอดภัยข้อมูล และความรับผิดชอบ ผู้เขียนสรุปว่ากรอบมีความเป็นไปได้เชิงแนวคิดและช่วยอุดช่องว่างระบบ HR เดิม อย่างไรก็ดี หลักฐานที่รายงานเป็นการพัฒนากรอบ ไม่ใช่ผลการติดตั้งจริง จึงยังต้องทดสอบความแม่นยำ ความเป็นธรรม การยอมรับ และผลต่อองค์กรในหลายมหาวิทยาลัย
ข้อค้นพบสำคัญ
ทำไมจึงมีความสำคัญระดับโลก
ผลงานเพิ่มองค์ความรู้ในสาขาและเปิดทางให้ตรวจสอบหรือต่อยอดในบริบทอื่น การตีความผลกระทบควรยึดขอบเขตและหลักฐานของงานต้นฉบับเป็นหลัก ระบบให้สัญญาณผลกระทบ 72 จาก 100 ซึ่งใช้เพื่อจัดลำดับการนำเสนอ ไม่ใช่คะแนนคุณภาพวารสารหรือการจัดอันดับนักวิจัย
บทบาทของนักวิจัยไทย
การเชื่อมโยงกับประเทศไทยปรากฏผ่านผู้เขียนหรือสังกัด ได้แก่ Suranaree University of Technology
ข้อจำกัดที่ควรรู้
บทวิเคราะห์นี้อาศัยข้อมูลบรรณานุกรม บทคัดย่อ และแหล่งต้นทางที่เข้าถึงได้ ไม่ได้แทนการอ่านบทความฉบับเต็ม และไม่ควรอนุมานเหตุเป็นผลหรือการใช้จริงเกินกว่าที่ผู้วิจัยรายงาน
ตรวจสอบแหล่งต้นทาง
Suranaree Journal of Social Science↗DOI: 10.55766/sjss285025