การปรับค่าจ้างภายใต้การเปลี่ยนนโยบายการมีบุตรของจีน: หลักฐานจากแบบจำลอง System GMM
การวิเคราะห์ข้อมูล China Family Panel Studies 5 รอบระหว่างปี 2014-2022 พบว่าค่าจ้างปัจจุบันพึ่งพาค่าจ้างในอดีตเพียงเล็กน้อย และความสัมพันธ์ดังกล่าวไม่แข็งแรงเมื่อทดสอบความไว ขณะเดียวกัน ผู้หญิง โดยเฉพาะผู้หญิงแต่งงานอายุ 20-39 ปี มีความสัมพันธ์ด้านค่าจ้างเชิงลบเพิ่มเติมในช่วงเปลี่ยนระบอบนโยบายการมีบุตร